Súd: Posilnili sa práva tehotných žien



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Štátny pracovný súd: Zástupkyňa v tehotenstve nemusí hovoriť, že je tehotná

Krajský pracovný súd v Kolíne vo svojom rozhodnutí posilnil práva tehotnej zamestnankyne, ktorá dočasne zastávala funkciu zástupkyne v tehotenstve. Sťažovateľka neinformovala zamestnávateľa o svojom tehotenstve pred podpisom pracovnej zmluvy. Dotknutá osoba informovala šéfa až v čase podpísania pracovnej zmluvy. Pracovník bol potom prepustený.

Krajský pracovný súd v Kolíne rozhodol: Neexistujú žiadne výnimky pre zmluvy na dobu určitú pre tehotné ženy. Žena, ktorá vykonáva dočasnú prácu ako zástupca, nemusí vopred povedať, že je tehotná. Pracovní sudcovia založili rozsudok na antidiskriminačnom zákone. Preto tehotenstvo nesmie v zásade viesť k znevýhodneniu pohlaví. „Tehotná žena preto pred uzavretím pracovnej zmluvy nemusí odhaliť existujúce tehotenstvo ani z vlastnej iniciatívy, ani v odpovedi na príslušné otázky,“ uviedli sudcovia. „Otázka tehotenstva sa všeobecne posudzuje ako bezprostredná nevýhoda z dôvodu pohlavia v zmysle § 3 ods. 1 vety 2 AGG.“

Dočasná pracovná zmluva nie je výnimkou. V prípade rokovania nebolo napadnutie zo strany zamestnávateľa z dôvodu údajného podvodu účinné. „Tehotná žena preto nemusí pred uzavretím pracovnej zmluvy odhaliť existujúce tehotenstvo ani z vlastnej iniciatívy, ani na základe zodpovedajúcej otázky.“ Podľa judikatúry Európskeho súdneho dvora (rozsudok zo 4. októbra 2001 - C-109/00) to platí aj , ak sa má uzavrieť iba pracovná zmluva na dobu určitú a žiadateľ nemôže pracovať počas podstatnej časti zmluvného obdobia.

Bol prerokovaný prípad parlamentného zástupcu. Advokátsku kanceláriu prepustili v januári 2012 z dôvodu „klamlivého podvodu“. Zamestnanec podal žalobu proti napadnutiu pracovnej zmluvy a v prvom stupni mal možnosť rozhodnúť sa pred pracovným súdom.

Zostávalo však otvorené, či by sa výnimka urobila v prípade trvalého zákazu zamestnania z dôvodu tehotenstva. V konkrétnom prípade takýto zákaz neexistoval. Navrhovateľ pracoval pre zamestnávateľa až do výzvy a nebol predmetom zákazu zamestnávania. (Štátny pracovný súd v Kolíne, spisové číslo: 6 Sa 641/12)

Obrázok: Templermeister, Pixelio.de

Informácie o autorovi a zdroji



Video: LEPŠÍ SPÁNOK V TEHOTENSTVE: TIPY A TRIKY


Predchádzajúci Článok

Hantavírusové infekcie v Bádensku-Württembersku

Nasledujúci Článok

Ako správne zaobchádzať s infekciami HIV